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L’esempio tipico di interesse del distaccante è quello legato ad esigenze di tipo formativo che possono essere realizzate presso il distaccatario, quando ad esempio quest’ultimo è il fornitore di strumenti di lavoro.

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Lgs. n. 136/2016 si applicano sia a lavoratori distaccati da imprese stabilite nell’Unione Europea sia in Stati terzi. La normativa non si applica invece al personale navigante delle imprese della marina mercantile.

Infine, il lavoratore distaccato deve essere adibito advert attività specifiche e funzionali al soddisfacimento dell’interesse proprio del datore di lavoro distaccante. Il distacco non può risolversi in una messa a disposizione del personale in modo generico e senza predeterminazione di mansioni.

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Le considerazioni e opinioni riportate nell’articolo non prescindono dalla necessità di ottenere pareri specifici con riguardo alle singole fattispecie.

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